Mettere a disposizione posti stage rappresenta per le aziende un'esperienza che richiede un certo impegno (soprattutto se la si affronta per la prima volta), ma che presenta indubbi vantaggi sia dal punto di vista generale che da quello pratico-operativo.
La prima consapevolezza da acquisire è quella del contributo che, attraverso l'ospitalità agli stagisti, l'azienda fornisce allo sviluppo del sistema formativo del proprio territorio. Si tratta, in questo caso, di una finalità collettiva: arricchire il percorso formativo dei singoli studenti, contribuendo così a rafforzare il ruolo del sistema universitario come "vivaio" di capitale umano ad elevata qualificazione.
Altri vantaggi sono di carattere più operativo e danno all'azienda dei risultati diretti. Attraverso lo stage essa può infatti:

- raccogliere stimoli nuovi elaborati da giovani ancora inseriti nel percorso formativo

- trovare il tempo e le risorse per svolgere attività che nelle normali situazioni di lavoro vengono rimandate, (realizzare progetti di ricerca o di marketing, ordinare o creare un archivio, sistematizzare una banca dati, ecc.)

- impostare un'attività di preselezione delle risorse umane, creandosi un archivio di possibili candidati: con lo stage, l'azienda dispone di una metodologia semplice e diretta di contatto con le giovani risorse umane di cui può essere valutato non solo il bagaglio di conoscenze professionali e abilità operative ma anche il carattere, le modalità di relazione, l'autonomia nel lavoro, le capacità intellettive, il retroterra culturale.

Prima di cominciare

La convenzione

L'approccio alla realtà formativa

Il progetto formativo

L'avvio dello stage

L'utilizzo dei risultati