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D: lavoro part time,
vorrei passare al tempo pieno, cosa devo fare?
R:
Per poter ottenere il passaggio da part-time a full-time è
consigliabile, dopo averne parlato con il proprio responsabile
diretto, fare una richiesta scritta all'ufficio del personale.
E' importante che la richiesta venga fatta in forma scritta
è la prova dell'avvenuta domanda in caso di contenzioso.
Infatti l'art. 5, comma 3 bis, D.L. 726/2984 convertito con
modifica, nella L. n. 863/1984 sancisce il Diritto di precedenza
in caso di assunzione di personale a tempo pieno nei confronti
dei lavoratori con contratto a tempo parziale.
In caso quindi di necessità da parte dell'azienda di
assumere nuovo personale full-time, essa è tenuta a
dare la precedenza ai propri dipendenti con contratto part-time.
Un esempio di lettera:
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Data e luogo Alla direzione del personale
alla cortese attenzione dott.
OGGETTO: RICHIESTA DI PASSAGGIO DA PART-TIME A FULL
-TIME.
Io sottoscritto ………………….,
dipendente presso codesta azienda dal ……….
presso l'ufficio/reparto…………,
con la mansione di …………….comunico
la mia disponibilità ed interesse ad un eventuale
passaggio d'incarico da part-time a full-time o almeno
ad un aumento parziale delle ore.
Nel caso in cui si evidenziasse tale opportunità,
resto a vostra disposizione per qualsiasi ulteriore
informazione.
Distinti saluti.
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D: Cosa
devo fare per poter usufruire dei permessi di lavoro?
R:
Ai sensi dell'art. 33, VI comma della legge 104/1992, i dipendenti
portatori di handicap in situazione di gravità accertata,
ai sensi dell'art. 4 della stessa legge , hanno diritto a
due ore di permesso giornaliero retribuito, ovvero, in alternativa,
a tre giorni di permesso mensile retribuiti, fruibili anche
in maniera continuativa.
Per fruire del diritto anzi detto, il dipendente disabile
deve produrre:
* una domanda indicando il periodo
dell'assenza ovvero i periodi durante i quali intende fruire
dei permessi orari;
* una dichiarazione della competente
ASL, dalla quale risulti che il dipendente medesimo si trovi
in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art.
4, comma 1 della L.104/92.
I permessi in questione non sono utili ai fini delle ferie
e della tredicesima mensilità.
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D:: Sono un lavoratore
disabile assunto attraverso i progetti Zoe e mi trovo in difficoltà
nella relazione con i miei colleghi o nell'esecuzione della
mia mansione, vorrei cambiare mansione o reparto cosa devo
fare?
R:
Consulta la sezione: GLI
INTERVENTI INDIVIDUALIZZATI "A RICHIESTA"
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D: Sono un lavoratore disabile
assunto attraverso i progetti Zoe e ho ricevuto una lettera
di contestazione dall'ufficio del personale, cosa devo fare?
R: Mettiti subito
in contatto con il centro di formazione al seguente numero
di telefono 02 45103082 oppure via mail: osservatorio@lavorhelp.it
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D: Sono un lavoratore
disabile e ho delle difficoltà per la presenza di barriere
architettoniche, cosa devo fare?
R:
Mettiti subito in contatto con il centro di formazione al
seguente numero di telefono 02 45103082 oppure via mail: osservatorio@lavorhelp.it
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D: Se vengo assunto perdo la pensione
di inabilità, l'assegno mensile di assistenza, l'indennità
mensile di frequenza, l'indennità di accompagnamento?
R: A seconda del tipo
di contributo che mensilmente ricevi puoi perderlo o mantenerlo.
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la pensione di inabilità
non la perdi se sei invalido al 100% e disponi di
un reddito annuo personale non superiore a Euro 12.796,09.
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l'assegno mensile di assistenza
non lo perdi se sei invalido più del 74%, se
non superi il reddito annuo di Euro 3.755,83.
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l'indennità mensile di frequenza
la perdi se hai più di 18 anni.
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l'indennità di accompagnamento
non la perdi se lavori, qualsiasi stipendio tu
percepisca
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D: Se partecipo ad un corso e rifiuto
una proposta di lavoro, cosa succede?
R: Se la proposta di assunzione
viene direttamente da un'azienda sei libero di accettare oppure
no e ciò non determina alcuna conseguenza; ricorda
che qualsiasi contratto prevede un periodo di prova. Il nostro
consiglio è quello di consultare sempre il servizio
del territorio che ti conosce o ti ha già seguito o
ti sta seguendo
Se la proposta è del Servizio per l'occupazione dei
disabili della Provincia (collocamento obbligatorio) puoi
chiedere l'aiuto del centro nel quale frequenti il corso per
richiedere il congelamento (cioè la possibilità
di non essere chiamato per tutto il periodo del corso).
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D:
Ho già un impiego. Posso iscrivermi comunque al Servizio
per l'occupazione dei disabili (collocamento obbligatorio)?
R: Solo nel caso in cui
il tuo orario di lavoro non superi il 50% + 1 ora del tuo
contratto nazionale di riferimento.
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D: Quando vengo cancellato
dalle liste del collocamento ordinario e obbligatorio?
R: Se vieni assunto e
il tuo orario di lavoro supera il 50% + 1 ora del contratto
nazionale di riferimento.
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D:Vorrei cambiare
lavoro, cosa devo fare?
R: Puoi inviare
il tuo curriculum a questo sito e alle aziende sottolineando
la tua appartenenza a categorie protette; non conviene che
tu lasci il tuo lavoro prima di avere in mano una lettera
di impegno di assunzione della nuova azienda. Inoltre il Ministero
del Lavoro, con la circolare 162/96 del 4 Dicembre 1996, ha
reso possibile il passaggio diretto anche per le assunzioni
obbligatorie, alle seguenti condizioni:
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Il rapporto di lavoro con l'azienda
dalla quale il lavoratore intenda distaccarsi deve
risultare instaurato ai sensi delle leggi
482/68 o 68/99, norme che disciplinano il collocamento
obbligatorio; |
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v Il lavoratore deve aver svolto presso
l'azienda che lascia prestazioni lavorative per un
periodo di tempo non inferiore a un anno, comunque
da valutarsi anche in relazione alle obiettive esigenze
produttive dell'azienda;
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v Il lavoratore deve essere assunto
nella nuova azienda con le stesse o analoghe mansioni
svolte precedentemente presso l'azienda cedente.
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D:
Sono disabile, all'atto dell'iscrizione al collocamento ordinario
sono tenuto a dichiarare la mia invalidità?
R: Non sei tenuto, ma
la legge 68/99 che disciplina gli inserimenti lavorativi mirati
favorisce il collocamento delle categorie protette e molte
sono le aziende che fanno richiesta di personale disabile.
Se quindi sei interessato ad entrare negli elenchi delle categorie
protette devi iscriversi anche alle liste del Servizio per
l'occupazione dei disabili (collocamento obbligatorio)
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